Miért elengedhetetlen a készségeink és képességeink ismerete a 21. században?

A 21. század első évtizedei radikálisan átalakították a munka világát. A digitalizáció, a mesterséges intelligencia, a globális ellátási láncok átszerveződése, valamint a járványhelyzet okozta gazdasági és társadalmi megrázkódtatások mind arra kényszerítik a munkavállalókat, hogy folyamatosan újraértékeljék saját szerepüket a munkaerőpiacon. Ebben a kiszámíthatatlan, de lehetőségekkel teli környezetben az egyik legfontosabb erőforrásunk az önismeret: annak tudatosítása, hogy milyen készségekkel és képességekkel rendelkezünk, miben vagyunk igazán jók, és mely területeken van szükség fejlesztésre. A tudatos karrierépítés egyik alapfeltétele, hogy tisztában legyünk a saját kompetenciáinkkal. Az OECD 2021-es jelentése szerint azok a fiatalok, akik már iskoláskorban képesek azonosítani az érdeklődési körükhöz illeszkedő foglalkozásokat és megértik, milyen készségeket igényelnek ezek a pályák, később nagyobb eséllyel lesznek elégedettek a karrierjükkel és sikeresek a munkaerőpiacon (OECD, 2021). Ez nemcsak a pályaválasztás szakaszában fontos: a felnőttkori karrierváltások során is kulcsfontosságú, hogy világosan lássuk, miben vagyunk erősek, és mi adhat stabil alapot egy új irányhoz. A World Economic Forum 2023-as „Future of Jobs” jelentése szerint a következő években a munkavállalók 44%-ának kell majd új készségeket elsajátítania vagy jelentősen fejlesztenie meglévő kompetenciáit ahhoz, hogy versenyképesek maradjanak. A technológiai fejlődés nemcsak új munkaköröket hoz létre, hanem meglévő szerepeket is új tartalommal tölt meg – ennek következtében az „élethosszig tartó tanulás” már nem opció, hanem alapelv. A tanulás azonban csak akkor lehet hatékony és fenntartható, ha tudjuk, milyen irányban érdemes fejlődnünk, azaz ha már van egy erős alapunk az önismeretben (World Economic Forum, 2023). A LinkedIn Learning 2021-es felmérése szerint a vállalatok egyre inkább a „soft skillekre” – például a kritikus gondolkodásra, az empátiára, a kreativitásra és az alkalmazkodóképességre – helyezik a hangsúlyt, miközben a pusztán technikai tudás másodlagossá válik. Ezek a készségek azonban nehezen mérhetők és fejleszthetők, ha nem rendelkezünk pontos képpel saját működésünkről. Az önismeret tehát nemcsak a szakmai irány meghatározásában segít, hanem lehetőséget ad arra is, hogy célzottan és tudatosan építsük azokat a képességeket, amelyek valóban hiányoznak – és ne pazaroljunk időt olyan területekre, amelyek nem relevánsak számunkra (LinkedIn Learning, 2021). Emellett az önismeret segíthet a belső motiváció fenntartásában és a stresszel való megküzdésben is. A McKinsey & Company 2022-es kutatása rávilágít,

hogy a munkavállalók egyre nagyobb része keresi az értelmet és a személyes célokat a munkájában. Azok, akik pontosan ismerik erősségeiket, kompetenciáikat és értékrendjüket, könnyebben találnak olyan munkát, amely valóban passzol hozzájuk, és ahol hosszú távon is motiváltak maradnak. Ez a fajta tudatosság hozzájárul a kiégés megelőzéséhez és az egészségesebb munka- magánélet egyensúly kialakításához is (McKinsey & Company, 2022). Összefoglalva, a készségeink és képességeink ismerete ma már nem csupán hasznos – hanem elengedhetetlen. Akár pályakezdők vagyunk, akár tapasztalt szakemberek, az önismeret biztosítja azt a belső térképet, amely alapján eligazodhatunk a karrierünk következő állomásai felé vezető úton. Adrienn és a SkillnMotion szolgáltatásai éppen ebben a folyamatban kínálnak szakértő támogatást: segítenek feltérképezni a meglévő készségeket, meghatározni a fejlődési irányokat, és új lendületet adnak a karrier tudatos építéséhez.

Felhasznált irodalom: LinkedIn Learning. (2021). 2021 Workplace Learning Report. https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report McKinsey & Company. (2022). Defining the skills citizens will need in the future world of work. https://www.mckinsey.com/featured-insights OECD. (2021). Career Readiness: A review of the emerging evidence. https://www.oecd.org/education/career-readiness World Economic Forum. (2023). Future of Jobs Report 2023. https://www.weforum.org/reports/future-of-jobs-report-2023