Merre tart a munka világa? Munkaerőpiaci trendek 2025-ben

A 2025-ös év a munkaerőpiacon továbbra is az alkalmazkodásról, a technológiai integrációról és az emberközpontú vállalati működésről szól. Miközben a gazdasági kihívások és a globális bizonytalanságok – például az infláció, az energiaárak és a geopolitikai feszültségek – hatással vannak a munkaerő- keresletre, a cégek és munkavállalók számára új típusú rugalmasság, készségfejlesztés és stratégiai gondolkodás válik kulcsfontosságúvá.

1. Mérséklődő, de elvárt béremelések A vállalatok túlnyomó többsége – mintegy 96%-a – tervezi a fizetések emelését, azonban az emelés mértéke visszafogottabb lehet, mint a munkavállalói várakozások. Míg a legtöbb cég 6–10% közötti növekedést tervez, addig a munkavállalók 62%-a 15% fölötti emelésre számít. Ez a különbség feszültséget okozhat, különösen azokban az ágazatokban, ahol a versenyképesség a bérszinthez is erősen kötődik, mint például az IT, logisztika vagy az élelmiszeripar.

2. Toborzási nehézségek és a külföldi munkaerő kérdése A toborzás során egyre gyakoribb kihívás az irreálisan magas fizetési igények és a nyelvtudás hiánya. Emellett új tényezőként jelenik meg a home office lehetőségek visszaszorulása, amely sok jelölt számára alapelvárás. A cégek mégis gyakran korlátozzák az otthoni munkavégzést, amely nehezíti a toborzást. Ezzel párhuzamosan felmerül a külföldi munkaerő alkalmazása mint megoldás, de ez továbbra is megosztó a munkáltatók körében.

3. Mesterséges intelligencia: lehetőség vagy fenyegetés? A mesterséges intelligencia (AI) terjedése a HR-folyamatokban és más adminisztratív területeken már nem jövőkép, hanem jelenvaló realitás. A cégek 28%-a már alkalmaz AI-t, míg további 31% tervezi a bevezetését. A legtöbb vállalat a produktivitás növelését és az automatizálható folyamatok tehermentesítését reméli a technológiától. Ugyanakkor a munkavállalói oldalról megfigyelhető a bizonytalanság: az adatbiztonság, az elbocsátási félelmek és a technológiai tudáshiány gátolhatja az elfogadást.

4. Csökken a home office lehetősége, de nő a rugalmasság iránti igény A pandémia alatt felértékelődött otthoni munkavégzés mára már nem előny, hanem elvárás sok pozícióban – főként a szellemi munkát végzők körében. Ennek ellenére 2025-ben nőtt azoknak a vállalatoknak a száma, amelyek kizárják a home office-t (2024: 11%, 2025: 17%). Ez komoly akadálya lehet a

hatékony toborzásnak és a munkavállalók megtartásának. Ezzel párhuzamosan azonban egyre több vállalat vezeti be a rugalmas munkavégzés különböző formáit, beleértve a heti rövidebb munkaidőt vagy az egyedi időbeosztást.

5. A soft skillek felértékelődése Bár a technikai tudás továbbra is alapvető, a munkaadók 2025-ben egyre inkább az olyan „emberi készségeket” keresik, mint az együttműködés, az alkalmazkodóképesség, a problémamegoldás és a kommunikáció. Ezek a kompetenciák azokban a helyzetekben válnak kulcsfontosságúvá, amikor a változások gyorsak, és a hagyományos szerepkörök már nem elegendők a sikeres működéshez. A soft skillek tehát nemcsak előnyt jelentenek, hanem elengedhetetlenek a hosszú távú munkaerőpiaci érvényesüléshez.

Felhasznált irodalom: Hrpwr.hu. (2024, January 29). 6 munkaerőpiaci trend, ami hatással lehet a vállalatokra 2025-ben. https://hrpwr.hu/cikk/6-munkaeropiaci-trend-ami- hatassal-lehet-a-vallalatokra-2025-ben Melonapp.hu. (2024). Munkaerőpiaci trendek 2025-ben: mire kell figyelni?. https://melonapp.hu/munkaeropiaci-trendek Trade Magazin. (2024, February 1). HR Trends 2025 – Magyarországi munkaerőpiaci és HR kilátások. https://trademagazin.hu/hu/hr-trends-2025- magyarorszagi-munkaeropiaci-es-hr-kilatasok